Ведущий специалист по развитию и обучению персонала
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
состоят из великих сотрудников
- Проектирование обучающих программ - снятие запроса с заказчика (экспертов), выявление бизнес-потребности, формирование брифа проекта;
- Разработка скиллсета роли, трека роли, карты компетенций;
- Разработка методической концепции (модели) и структуры образовательного решения (курса), отвечающей запросам бизнеса и учебным задачам;
- Верстка курсов: работа с текстовым и мультимедийным контентом для создания образовательных материалов;
- Организация видеосъемки для видеоуроков;
- Пред- и посттренинговая диагностика. Внедрение метрик для оценки эффективности обучения, анализ и корректировка обучающих программ в соответствии с полученными результатами;
- Администрирование LMS системы.
- Высшее образование в области психологии, образования, управления персоналом, HR или смежной области;
- Опыт работы в области обучения и развития персонала, предпочтительно не менее 2 лет;
- Отличное знание узбекского и русского языков;
- Опыт разработки и внедрения образовательных программ и политик;
- Опыт работы с различными методами обучения и оценки эффективности обучения;
- Стремление к саморазвитию и следование новым тенденциям в области обучения и развития;
- Лидерские качества и умение мотивировать других к саморазвитию и достижению целей.
- Бесценный опыт в трансформации банка;
- Карьерный рост в одном из крупнейших игроков банковского сектора РУ;
- Официальное трудоустройство по ТК РУ;
- Комфортный офис в центре города;
- Конкурентоспособная, стабильная заработная плата;
- Официальные социальные льготы (тренажерный зал, бассейн, корпоративный английский по скидке, собственная библиотека банка).
ценного опыта в команде профессионалов
развития
Задайте вопрос работодателю
Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос
Адрес
Вакансия опубликована 26 апреля 2024 в Ташкенте