HR-специалист

В торговый центр требуется квалифицированный сотрудник на вакантную должность HR специалиста.

Обязанности:

- Изучает и анализирует конъюнктуру рынка труда. Ежеквартально делает письменный аналитический обзор-отчет для Руководства по уровням и системам оплаты труда аналогичных должностей в аналогичных компаниях.

- Осуществляет поиск персонала, проводит предварительную работу с претендентами на вакантные должности (анкетирование, первичные собеседования и так далее). Выявляет наиболее перспективных, рекомендует их для последующего собеседования с Руководством Компании.

- Проводит адаптационные мероприятия в отношении новых сотрудников: знакомство с компанией, Правилами внутреннего трудового распорядка, неформальными правилами, ценностями.

- Совместно с Руководителями Отделов разрабатывает планы целевого обучения персонала. Обеспечивает выполнение утвержденного «Плана». По возможности и при необходимости, привлекает к тренерской работе собственный персонал Компании из числа топ-менеджеров, руководителей среднего звена и наиболее способных линейных менеджеров.

- Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с Руководителями Отделов мероприятия по их устранению.

• Высшее образование и стаж работы в этой области не менее 3 лет;
• Уверенный пользователь компьютерных программ;
• Знание узбекского и русского языков;
• Ответственное отношение к работе.
• Кандидат должен знать:
• Трудовое законодательство;
• Основы психологии труда;
• Основы конфликтологии, способы предотвращения и разрешения конфликтов.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РУз;
• Горячее питание за счет Работодателя;
• Своевременная оплата труда.