Руководитель отдела кадрового администрирования

- Осуществляет общее руководство Отделом, координирует деятельность работников Отдела, контролирует своевременность и качество исполнения ими текущих и плановых заданий и поручений.
- Ведет учет личного состава Компании, его подразделений в соответствии
с унифицированными формами первичной учетной документации, в том числе поддерживает в актуальном состоянии штатное расписание, штатную расстановку и организационную структуру Компании.
- Обеспечивает оформление работникам трудовых отпусков, командировок, требуемых справок и т.д., в соответствии с установленным порядком.
- Контролирует и оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, организационно-распорядительными документами Компании, а также другую установленную документацию по кадрам.
- Ведет и предоставляет информацию о количественном, качественном составе работников, следит за его своевременным обновлением.
- Принимает участие в процессе работы консультантов по техническим настройкам программного обеспечения SAP HR модуля, портала ESS/MSS.
- Принимает участие в подготовке квартальных, ежемесячных и ежегодных отчетов по вопросам, входящим в компетенцию отдела, для внутренних и внешних пользователей.

​​​​​​​​​​​​​​- Высшее образование, предпочтительно юридическое образование,

- Опыт работы в сфере кадрового администрирования от трех лет

- Руководящей опыт работы не менее 2-х лет.

- Владение узбекским (латиница) и русским языками.

- Умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, умение организовать работу команды.

- Культуру Компании, нацеленную на достижения результата;

- Рабочую среду в команде профессионалов, где вы будете чувствовать себя, как член команды единомышленников;

- Добровольное медицинское страхование (ДМС);

- Корпоративная сотовая связь;

- Профессиональный рост и развитие.