Корпоративный HR-специалист

ВАЖНО: Обязательное прочтение для всех потенциальных кандидатов

В связи с нашими высокими стандартами работы и стремлением к совершенству во всех аспектах развития Компании, мы выдвигаем следующие неотъемлемые требования к каждому кандидату на данную позицию.

Наши требования к кандидату:

• Обязательное владение MS Office (Word, Excel, PPT);
• Высшее образование;
• Опыт работы не менее 2 лет;
• Грамотное владение узбекским и русским языками;
• Личные качества: Внимательность, ответственность, аналитическое мышление, целеустремлённость, обучаемость.

Пожалуйста, убедитесь, что вы соответствуете этим критериям, прежде чем совершать отклик на открытую вакансию.

Мы ценим ваше время и стремление присоединиться к нашей команде рассчитывая на открытость и честность в подходе к нашему процессу подбора.

Ваши обязанности:

• В процессах подбора и найма персонала:

• Разработка и оптимизация процессов подбора персонала;
• Организация и проведение адаптации новых сотрудников.

• В процессах оценки и развития персонала:

• Планирование, организация обучения и развития персонала;
• Разработка программ переподготовки и повышения квалификации;
• Проведение аттестации и оценки эффективности работы персонала;
• Организация и проведение корпоративных мероприятий для сплочения команды.

• Управление корпоративной культурой:

• Разработка и внедрение корпоративных ценностей и стандартов;
• Формирование положительного имиджа Компании как работодателя.

HR-аналитика:

• Анализ данных о персонале для оценки эффективности HR-процессов;
• Отслеживание и анализ HR-метрик, таких как текучесть кадров, удовлетворенность работой, производительность труда;
• Разработка рекомендаций по улучшению HR-процессов на основе собранных данных;
• Участие в проектах по внедрению новых HR технологий и систем, в командных проектах и инициативах Компании;
• Анализ и улучшение пользовательского опыта на онлайн-платформах.
• ​​​​Ведение базы данных о сотрудниках и разработка внутренних резюме:
• Создание и поддержка актуальной базы данных о персонале в корпоративных стандартах Компании.
• Разработка и усовершенствование форм отчётности в области управления персоналом;
• Разработка материалов, отражающих HR-бренд.
• Наши условия:
• Трудоустройство согласно Законодательству РУз;
• Корпоративные программы обучения и развития;
• Карьерный рост и развитие;
• Корпоративная культура и рабочая среда;
• Социальные гарантии;
• Все другие условия, обсуждаемые с каждым кандидатом индивидуально.