Менеджер по управлению эффективностью и развитию системы KPI

• Участие в построении общей методологии разработки KPI в подразделениях (в качестве эксперта);
• Участие в процессе разработки KPI подразделений и отдельных групп работников ;
• Участие в разработке презентационных и обучающих материалов по вопросам KPI;
• Разработка принципов учета и контроля исполнения KPI;
• Участие в автоматизации процессов установления, расчета и учета исполнения KPI (в том числе в части интеграции KPI c корпоративными информационными системами);
• Администрирование процессов учета исполнения KPI и расчета переменного вознаграждения по результатам исполнения KPI;
• Разработка и формирование регулярной отчетности и аналитики по KPI;
• Участие в других проектах С&B (грейдинг, обзоры рынка труда, бюджетирование, нормирование численности, аналитика по труду и заработной плате).

Требования:

• Высшее экономическое / математическое / техническое образование.
• Успешный опыт работы (минимум 3 года) по разработке и администрированию KPI/MBO.
• Желательно опыт в банковской сфере (но не обязательно).
• Высокая степень ответственности, умение работать с большим объемом информации, аналитический склад ума.
• Умение разрабатывать внутренние нормативные и организационно-распорядительные документы, умение вести деловую переписку по электронной почте.
• Опытный пользователь ПК. Знание MS Excel на продвинутом уровне (сложные формулы, сводные таблицы, разработка дашбордов), MS Word, MS PowerPoint, MS Outlook, опыт работы в корпоративных HRM/CRM системах.

• Вовлеченный в HR-трансформацию, возможность построить приоритетную подсистему управления производительностью труда.
• Доступ к ресурсам внешних провайдеров и экспертов.
• Работа с вовлеченной командой коллег, обеспечивающих трансформацию системы управления персоналом одного из крупнейших Банков Узбекистана.