HR-директор

Наши требования к кандидату:

Уровень образования: высшее;

Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет;

Знание трудового кодекса РУз;

Знание программ: Microsoft office (Word, Excel, my.mehnat, 1С кЗнание систем: Битрикс24;

Грамотное владение русским и узбекским языками;Личные качества: ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, усидчивость, многозадачность, умение выстраивать отношения с коллективом.

Обязанности:

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: приема, увольнения и перемещения работников, карточек Т-2, предоставление отпусков, расчет компенсаций, внесение изменений в трудовые договора;

Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;

Оформление трудовых книжек, ведение воинского учета;

Корректное и своевременное ведение табеля учета рабочего времени и графика отпусков;

Разработка локально нормативных актов, должностных инструкций работников компании, положений об отделах и структурных подразделениях;

Сбор данных для проведения аттестации работников, также для повышения уровня квалификации;

Консультация работников компании по вопросам кадрового делопроизводства;

Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и правил трудового распорядка;

Ведение отчётности. Наши условия:

Трудоустройство согласно Законодательству РУз;

График работы 6/1, 8-ми часовой рабочий день;

Конкурентоспособную и своевременную заработную плату;

Возможность расти и развиваться;

Все другие условия, обсуждаемые с каждым кандидатом индивидуально.