Специалист по подбору персонала и кадровому делопроизводству

Я Сирожиддин Зиямов, Директор компании Lab and Production Solutions. Мы являемся поставщиками аналитического и лабораторного оборудования. Данный момент мы расширяем свою активность в других направлениях, и мы ищем квалифицированного сотрудника для достижения данной цели.

На этой должности Вам предстоит выстраивать отношение с сотрудниками, создавать команду которая будет локомотивом компании, улучшить взаимоотношение между отделами, между руководителями и сотрудниками, помогать с адаптации новым сотрудникам, формирование корпоративной культуры, поддержание командного духа и генерировать идеи по улучшению показателей. Вы будите работать в самом активно растущей компании Узбекистана в данном направлении, Вы на прямую будете отчитываться вашему руководителю то есть Директору.

Если ты считаешь, что твой опыт поможет нам создать такой коллектив и развивать коллектив с помощью твоей активностью, будем рады видеть тебя в команде!

Ожидаемый результат работы:

• создать команду, которая будет локомотивом компании
• улучшить взаимоотношение между отделами, между руководителями и сотрудниками
• формирование корпоративной культуры, поддержание командного духа

Обязательные требования:

• Опыт работы не менее 6 лет
• Обязательное знание нового ТК РУз
• Опыт работы в подборе персонала
• Высокий уровень коммуникативных навыков
• Успешный опыт закрытия разных вакансий в сжатые сроки
• Опыт в разработке и внедрении процедур управления персоналом
• **Опыт в разработка регламентов и документов
• Образование: Высшее образование
• Знание иностранного языка: Русский (отличный), узбекский приветствуется.
• Знание компьютера: на уровне пользователя (Офисный пакет, графические программы)

Обязанности, которые сотрудник выполняет сам:

• Поиск и подбор персонала (Описание должностей, Объявление, Анкета, Интервью, Оффер, Онбординг)
• Составлять профили должностей
• Размещать объявления на открытые вакансии
• Проведение первичных интервью
• Взаимодействовать с руководителями подразделений и кандидатами на всех этапах подбора
• Ведение базы кандидатов
• Ведение отчетности
• Своевременное закрытие вакансий
• Участвовать в адаптации новых сотрудников
• Вести кадровое делопроизводство
• Владение орг. техникой
• Участвовать в HR-проектах компании
• Поддержание командного духа и нематериальная мотивация команды
• Формирование корпоративной культуры в компании

Проблемные ситуации, с которыми может столкнуться сотрудник:

• сотрудник не вышел на работу, нужно всегда информировать коллег которые заменяют его/ее во время отсутствия;
• коллега отказывается выполнять распоряжения и говорит, что не обязан это делать

Ключевые навыки сотрудника:

• решать проблемы и конфликтные ситуации с коллегами;
• ставить задачи и добиваться их выполнения;
• контролировать качество реализации задач;
• грамотно проверять на соответствия;

Личностные качества:

• любит делать то, что хорошо знает, ведь его работа во многом состоит из повторяющихся действий;
• коммуникабельность, ведь ему нужно общаться с сотрудниками разного уровня;

• стрессоустойчивость, потому что ему нужно улаживать сложные ситуации, например, сглаживать недовольство клиентов или улаживать конфликты в коллективе.

Условия работы

• Работа в кондиционируемом помещении
• График работы с понедельника по пятницу, с 9 до 18.
• Командировки: Нет.
• Отпуск: 21 дней в год. Есть ограничение: отпуск нельзя брать сразу на 21 дней, в течение года нужно распределить на две части.
• Возможность профессионального роста.
• Корпоративное обучение.
• Премии за выполнение плана продаж и достижение других показателей

Условия работы

• Работа в кондиционируемом помещении
• График работы с понедельника по пятницу, с 9 до 18.
• Командировки: Нет.
• Отпуск: 21 дней в год. Есть ограничение: отпуск нельзя брать сразу на 21 дней, в течение года нужно распределить на две части.
• Возможность профессионального роста.
• Корпоративное обучение.
• Премии за выполнении показателей

Оплата труда:

• Заработная плата в испытательный срок (1-3 месяца), на руки: 10 млн сум / месяц
• Заработная плата после испытательного срока (на руки): 12 млн сум / месяц --- 144 млн сум в год
• Премия в конце года: 5%-30% от суммы годовой заработной платы

***Если вы готовы принять вызов и внести значимый вклад в нашу компанию, отправляйте свой отклик с сопроводительным письмом и опишите в нем в формате эссе "Как вы можете доказать свою продуктивность на основании достижений с предыдущих мест работы".