HR менеджер

Основные обязанности:

• Поиск и подбор персонала;

• Ведение и развитие корпоративного портала

• Формировать и управлять бюджетом HR отдела;

• Разработка программы развития сотрудников с привлечением руководителей отделов;

• Поддерживать текущую корпоративную культуру;

• Организация мероприятий (Teambuilding, праздники, тренинги).

• Участвовать в формировании системы мотивации;

• Организация периодической оценки персонала;

• Формирование кадрового резерва;

• Ведение необходимой отчетности.
• Участие в разработке и реализации программ нематериальной мотивации;
• Участие в разработке и подготовке обучающих материалов;

• Ведение ежемесячной HR-аналитики.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 1 года;

• Владение русским и узбекским языками;

• Стрессоустойчивость, инициативность, умение работать в команде

• Знание кадрового делопроизводства и законодательства Республики Узбекистан;

• Компьютерная грамотность (MS Word, Excel, Power Point)
• Быстрая обучаемость, гибкость и организованность

• Знание 1С будет большим преимуществом;

• Высокие коммуникативные навыки, ответственность, внимательность, аккуратность.

Условия:

• График работы 6\1, с 9:00 по 18:00

• Фиксированный оклад;

• Испытательный срок 2 месяца;

• Профессиональный и личностный рост;

• Работа в дружном коллективе;
• График работы 6\1, с 9:00 по 18:00