Специалист по кадровому администрированию

Uzum — это новая уникальная компания в Узбекистане, первая технологичная экосистема сервисов в стране. Мы развиваем сразу несколько высокотехнологичных продуктов, чтобы у миллионов жителей страны был доступ к безграничному ассортименту товаров с быстрой доставкой, а также финансовые сервисы, помогающие в решении бытовых задачи и развитии бизнеса. Мы строим собственную IT-платформу, развиваем систему логистики, привлекая к сотрудничеству сотни тысяч предпринимателей.

Сейчас в нашей команде лучшие специалисты из ведущих компании России и Узбекистана, готовые делиться своим опытом и вместе строить уникальный продукт. Подключайтесь к инновациям с Uzum!

Мы предлагаем:

• Возможность получить ценный опыт и присоединится к масштабному проекту;

• Коллектив профессионалов, где решения принимаются быстро, а идеи внедряются;

• Демократичных адекватных руководителей.

• Дружелюбный коллектив;

• Комфортабельный офис находится в Сергелинском районе, улица Ханабад 2/1;

• Вкусный обед за счёт компании;

• Трудоустройство согласно ТК РУз;

• Пятидневная рабочая неделя (ПН-ПТ) с 9:00-18:00.

• Заработная плата обсуждается с каждым кандидатом индивидуально.

Что предполагается делать:

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства;
• Ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, табелю посещаемости, смены должностей (приказы, трудовые договоры, положения, заявления сотрудников, ведение воинского учета, пенсионного, льготного и т. д.);

• Внесение данных в 1С ЗУП;

• Работа с ЕНСТ (My mehnat uz);

• Ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных;

• Работа с отпусками и выплатами пособий. Осуществление контроля за их соблюдением;

• Внесение изменений о персонале в базу данных.

Что мы от вас ожидаем:

• Высшее или средне-специальное образование;
• Опыт работы в отделе кадров от 3-х лет;
• Знание действующего трудового законодательства РУз;
• Знание 1С 8.2. или 8.3. ЗУП будет преимуществом;
• Свободное и грамотное владение русским, знание узбекского языка будет преимуществом;

• Понимание структуры компании и способы взаимодействия персонала внутри нее;

• Знание правовых и законодательных документов, касающиеся: трудового процесса, процесса ведения и управления личными делами сотрудников, оформления пенсий, ведения трудовых книжек, заключения трудовых договоров;

• Знание правил ведения персональных данных работников, порядка ведения отпусков, начисления льгот, компенсаций, правил работы с кадрами и подготовки необходимой отчетности.