HR-директор

Составляет профиль должности, определяет значимые компетенции, которые должны быть у соискателя, а также личностные, деловые и профессиональные качества;

• Руководит всеми этапами собеседования, иногда сам интервьюирует соискателей;
• Возглавляет собрания рекрутеров и участвует в обсуждениях, в том числе в планировании найма;
• Стимулирует сотрудников;
• Рассчитывает и контролирует бюджет на развитие HR-отдела;
• Подбирает, оценивает и обучает менеджеров;
• Изучает нововведения в области подбора кадров, а при необходимости — внедряет их;
• Определяет цели и задачи отдела;
• Создаёт программы оптимизации работы отдела. Участвует в совещаниях руководителей, менеджмента, работников организации;
• Способствует формированию позитивных отношений в коллективе, в том числе путём регламентации норм;
• Проводит расследования, решает конфликтные ситуации;
• Рассматривает рекомендации руководства по увольнению агрессоров;
• Даёт обратную связь всем работникам и руководителям;
• Занимается процессами планирования: оценивает структуру организации, будущие проекты, прогнозирует потребность в кадрах;
• Развивает корпоративную культуру;
• Создаёт положительную репутацию компании среди соискателей для привлечения талантов.

• Организаторские навыки, инициативность, системность мышления
• Высшее профильное образование (например, управление персоналом) или наличие любого высшего образования с обязательным профильным дополнительным образованием;