Senior in People Advisory Services (PAS) department

Soft skills

• Ориентация на клиента: понимание их потребностей; умение выявлять потребности, выстраивать взаимоотношения.

• Умение мыслить в глобальной перспективе: умение видеть полную картину, понимание причинно-следственных связей, поиск альтернативных решений

• Ответственность: ответственность за результат, умение анализировать ошибки и искать возможности для улучшения

• Нацеленность на результат: умение достигать качественного результата в установленные сроки, проактивность

• Сотрудничество: работа в команде, ориентация на общие цели, отстаивание своей точки зрения

• Эффективная коммуникация: умение чётко и ясно формулировать мысли как в письменной, так и устной форме; высокий эмоциональный интеллект; навыки проведения презентаций

• Управление исполнением: навыки делегирования задач и контроля, автономность в работе

• Развитие себя и других: нацеленность на развитие других, предоставление обратной связи, саморазвитие

Hard skills:

• Продвинутые навыки MS Office: Excel, Word, Outlook, PowerPoint

• Развитые навыки управления проектами, опыт реализации проектов

• Свободное владение английским и русским языками; желательно знание узбекского языка

• Опыт работы в бизнес-консалтинге - 3-5 лет (желательно в HR-консалтинге). Альтернативно: опыт работы в одном из следующих направлений HR: HRBP, C&B, L&D. Если HR generalist и рекрутеры, то на middle или senior ролях.

• Понимание текущей ситуации и трендов рынка Узбекистана, бизнес-контекста, HR направления

• Навыки продаж: опыт взаимодействия с клиентами, продаж услуг B2B