HR бренд-менеджер

Заинтересованные лица с релевантным опытом могут направить резюме на почту, указанную в контакте. Коммуникация с кандидатами через почту.

О работе:

Вашим вызовом будет построить систему управления брендом работодателя с нуля: внедрить методологию управления HR-брендом, управлять исполнением проекта и работой кросс-функциональной команды коллег из разных подразделений (преимущественно из Маркетинга и HR) и контрагентов. Отдельной задачей видим задачу взрастить сильных специалистов в функции HR-брендинга.

Мы ожидаем, что Вы уже успешно решали аналогичные задачи, как лидер проекта/тим-лид команды или играли ключевую роль в ней и уверены, что теперь готовы к роли лидера. Первой целью будет – создать процесс. Далее – обеспечить ежегодное предсказуемое достижение заранее намеченных стратегических метрик HR-бренда.

Вознаграждение за эту работу мы определяем в зависимости от «калибра» специалиста, по итогам процессов отбора.

Нематериальные бонусы – возможность построения новой функции и команды, работа с увлеченными профессионалами одного из крупнейших банков страны.

Требования

Минимальная квалификация:

• Опыт аналогичной работы по разработке / управлению HR-брендом, управлению репутацией и т.д.
• Опыт управления проектами, взаимоотношениями со стейкхолдерами и кросс-функциональной командой.
• Навыки запуска команд и развития сотрудников.

Будет плюсом:

• Опыт в банковской сфере/финтехе.
• Опыт в компании с развитым HR и HR-брендом или с развитыми маркетинговыми коммуникациями, высоким уровнем развития функции PR.
• Навыки копирайтинга и дизайна: личные и для управления командой/контрагентами.

Критерии успеха:

• Исполнение дорожной карты (на проектной стадии построения функции).
• Достижение целевых метрик здоровья HR-бренда (на стадии регулярного управления).
• Эффективность взаимодействий с контрагентами.
• Наличие команды с целевой результативностью.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Разработка и внедрение стратегии HR-брендинга в соответствии с целями Банка.
• Определение и утверждение метрик HR-бренда и контроль их достижения.
• Разработка и реализация маркетинговых кампаний для привлечения и удержания талантливых сотрудников.
  
  2. Управление командой:
• Найм, обучение и развитие команды для реализации инициатив HR-брендинга.
• Управление проектами, связанными с укреплением бренда работодателя и повышением лояльности сотрудников.

3. Взаимодействие и партнерство:

• Сотрудничество с подразделениями Маркетинг и HR для успешного достижения целей.
• Взаимодействие с внешними контрагентами, включая рекламные агентства и медийные площадки.

4. Анализ рынка и конкурентов:

• Проведение анализа целевой аудитории и конкурентов на рынке труда для выявления трендов, возможностей и угроз.
• Мониторинг и анализ вакансий, зарплатных ожиданий и прочих HR-практик конкурентов.

5. Управление каналами коммуникации:

• Создание и управление каналами коммуникации, включая карьерную страницу на сайте HH и карьерный сайт, LinkedIn, ТГ, Instagram, Facebook и др.
• Участие в разработке и реализации контент- и медиа-плана для внутренних и внешних каналов коммуникации.