Главный специалист по обучению и развитию персонала

• Проведение обучающих мероприятий: очные и дистанционные тренинги по продуктам и продажам, мастер-классы, вебинары;
• Создание и поддержание в актуальном состоянии материалов обучения (скрипты, кейсы, и т.д.) совместно с методологами;
• Полевое сопровождение сотрудников, замер динамики (знаний, навыков, уровня мотивации);
• Реализация программ обучения: онбординг, наставничество, кадровый резерв;
• Участие в разработке обучающих программ, адаптации учебных материалов;
• Контроль и поддержание уровня знаний сотрудников на вверенной территории;
• Оценка эффективности проведенных тренингов, анализ и корректировка обучающих программ в соответствии с полученными результатами;
• Подготовка отчетов по результатам обучения.

Требования:

• Высшее образование в области психологии, образования, управления персоналом, HR или смежной области;
• Опыт работы в области обучения и развития персонала, предпочтительно не менее 2 лет;
• Отличное знание узбекского и русского языков;
• Опыт разработки и внедрения образовательных программ и политик;
• Опыт работы с различными методами обучения и оценки эффективности обучения;
• Стремление к саморазвитию и следование новым тенденциям в области обучения и развития;
• Лидерские качества и умение мотивировать других к саморазвитию и достижению целей.

• Бесценный опыт в трансформации банка;
• Карьерный рост в одном из крупнейших игроков банковского сектора РУ;
• Официальное трудоустройство по ТК РУ;
• Комфортный офис в центре города;
• Конкурентоспособная, стабильная заработная плата;
• Официальные социальные льготы (тренажерный зал, бассейн, корпоративный английский по скидке, собственная библиотека банка).