HR в международную тренинговую компанию
Зарплата | от 5500000 до 10000000 UZS |
от 5500000 до 10000000 UZS | |
Занятость | Полная занятость |
Полная занятость | |
Адрес | Узбекистан, Ташкент, улица Богишамол, 260А |
Отбор актуален до 10 мая
Образовательный центр №1 в Евросоюзе и в Узбекистане по развитию эмоционального интеллекта и лидерских качеств, расширяющий свое присутствие в Ташкенте, ищет HR специалиста для расширения команды и найма новых сотрудников в отдел продаж.
Немного о компании:
- Центр развития эмоционального интеллекта и лидерских качеств.
- Помогаем людям вырасти в результатах - в финансах, бизнесе, карьере, отношениях, здоровье.
- 10 лет работаем на рынке образования в СНГ.
- Более 8500 человек посетили наши мероприятия в Праге, Милане, Мюнхене, Дюссельдорфе, Варшаве и Ташкенте. Работаем с ведущими коучами России.
- 95% выпускников нашего полного курса вырастают в доходах и в карьере.
Что предлагаем кандидату:
- Постоянную работу в развивающейся компании. В этом году мы открываем 5 франшиз по всему СНГ и РФ;
- Обучение - мы заинтересованы в росте наших сотрудников, поэтому вкладываем время и ресурсы в развитии навыков и компетенций;
- Карьерный рост - сейчас нам нужны сотрудники в Ташкентский офис, но учитывая темпы роста, совсем скоро понадобится найм для других офисов в других странах;
- Интересные задачи - помимо операционной деятельности, рекрутер/hr при желании может влиять на стратегические задачи компании, например: создать методологию обучения кандидатов, построить новую воронку найма, сгенерировать идеи для рилсов, чтобы привлекать кандидатов с соц.сетей и т.д
- Конкурентную заработную плату;
- Готовые материалы для обучения сотрудников;
- После года работы оплачиваемый отпуск!
- Бонусы в честь дня рождения!
Что ожидаем взамен?
- Специалиста с опытом найма и ввода в работу менеджеров по продажам;
- Полная вовлеченность в задачи компании;
- Понимание тенденции рынка - кого на каких условиях нанимать;
- Оперативный найм сотрудников за 1-2 недели в отдел продаж;
Функционал работы:
- Рекрутинг и подбор кандидатов: Специалист оценивает требования отдела продаж и на основе этого разрабатывает продающие вакансии, которые будут размещены на различных платформах для поиска работы. Он также может активно искать потенциальных кандидатов в соответствии с профилем, требуемым компанией, и проводить первичные собеседования.
- Оценка навыков и опыта: Специалист анализирует резюме, письма сопровождения и результаты собеседований, чтобы оценить навыки, опыт и потенциал кандидатов. Он также может проводить тесты или задания, связанные с продажами, для более точной оценки кандидатов.
- Проведение интервью: Специалист организует и проводит интервью с потенциальными кандидатами. Он может использовать структурированные вопросы и сценарии, чтобы оценить, как кандидаты реагируют на различные ситуации, связанные с продажами.
- Оценка культуры и командного взаимодействия: Важным аспектом при подборе персонала является адаптация к корпоративной культуре и способности эффективно взаимодействовать в офлайн-среде. Специалист должен оценить, насколько кандидат соответствует этим критериям.
- Проведение проверок: Перед принятием окончательного решения о найме, специалист может проводить проверку референций, связываясь с предыдущими работодателями или коллегами кандидата, чтобы получить более подробную информацию о его профессиональных навыках и характере.
- Организация вводного обучения: После выбора кандидата специалист помогает в организации вводного обучения, чтобы новые сотрудники быстро освоились в компании, поняли основные процессы и начали продуктивную работу.
- Мониторинг и адаптация: Специалист следит за успехами и производительностью нанятых продавцов, анализирует их результаты и обратную связь, и при необходимости может предлагать корректировки в подходе к подбору персонала или оценке кандидатов.
- Создание и поддержание пула кандидатов: Специалист может также строить и поддерживать базу данных потенциальных кандидатов, чтобы в будущем иметь быстрый доступ к подходящим профилям при необходимости дополнительного набора.
- Сотрудничество с командами: Специалист взаимодействует с руководством отделов продаж, чтобы понять их потребности в персонале, адаптировать критерии отбора и обеспечивать соответствие ожиданиям компании.
Сколько платим?
Доход HR специалиста формируется за счет достижения командных целей и может составлять 10.000.000 сум.
Цели и задачи заранее утверждаются руководством и назначаются на следующий месяц.
Оплату проводим на карту UzCard или наличными;
Если вы внимательно изучили вакансию и хотите работать с нами, напиши в откликах «хочу на HR», так мы поймём что вы внимательно изучили вакансию и отправим приглашение на собеседование!
Отбор действует до 10 мая
Опыт | 1-3 года |
График работы | Полный день |