Менеджер по работе с персоналом

• Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность расстановки работников в подразделениях Общества.

• Учет личного состава;

• Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РУз.;

• Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков;

• Анализ причин текучести кадров.

• учет трудовых книжек в ЕНСТ;

• Проведение тренингов по обучению и развитию персонала.

Требования:

• Опыт работы от 3 лет на производстве.
• Знание Трудового законодательства Республики Узбекистан;
• Кадровая политика и стратегия Общества;

• Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

• Источники обеспечения Общества кадрами;

• Знание систем и методов оценки персонала;

• Уверенный пользователь компьютера, знание офисных программ MS Office,1С, Outlook,интернет, мессенджеры свободное владение;

• Знание передового отечественного и зарубежного опыта работы с персоналом.

• трудоустройство согласно Трудового законодательства;
• режим работы 5/2;
• обед за счет средств компании;
• сим-карта, интернет;
• современный комфортабельный офис.