Координатор по обучению

1. Menejment, HR, mijozlarni qo‘llab-quvvatlash va boshqalar uchun yillik o‘quv rejalarini tuzish
2. O'quv dasturlarini ishlab chiqish va shakllarinitayyorlash (tashqi va/yoki ichki)
3. Tegishli o'qitish usullari yoki faoliyatini tanlash (masalan, simulyatsiyalar, murabbiylik, ish joyida treninglar, kasbiy rivojlanish darslari)
4. Xodimlar uchun mavjud treninglar bozori va mashg'ulotlar haqida kerakli ma'lumotlarni taqdim etish
5. Tashkilot miqyosida ta'lim ehtiyojlarini baholashni o'tkazish va hal qilinishi kerak bo'lgan ko'nikmalar yoki bilimlardagi kamchiliklarni aniqlash
6. Ma'lum bo'lgan ta'lim tamoyillaridan foydalanish va yangi o'qitish usullari va usullaridan xabardor bo'lish
7. O'quv qurollari va materiallarini loyihalash, tayyorlash va buyurtma qilish
8. Ta'lim samaradorligini baholash va o'qitishning xodimlarning malakasi va KPIga ta'sirini aniqlash
9. Har bir o'quv mashg'ulotidan so'ng trenerlar va tinglovchilarning fikr-mulohazalarini to'plash
10. Ichki manfaatdor tomonlar bilan hamkorlik qilish va o'quv dizayni bo'yicha mutaxassislar bilan aloqa o'rnatish
11. Yangilangan o'quv ma'lumotlar bazasi va o'quv yozuvlarini saqlash
12. Ichki mavzular bo'yicha mutaxassislar uchun trening mashg'ulotlarini o'tkazish
13. Ichki o'quv jihozlari va jihozlarini boshqarish va saqlash
14. Gamifikatsiya kabi yangi o'qitish usullarini o'rgatish va tavsiya etish

obed, transport mavjud.

​​