HR-директор
Kompass Konsalting
Занятость | Полная занятость |
Полная занятость | |
Адрес | Узбекистан, Ташкент |
Описание вакансии
Составляет профиль должности, определяет значимые компетенции, которые должны быть у соискателя, а также личностные, деловые и профессиональные качества;
- Руководит всеми этапами собеседования, иногда сам интервьюирует соискателей;
- Возглавляет собрания рекрутеров и участвует в обсуждениях, в том числе в планировании найма;
- Стимулирует сотрудников;
- Рассчитывает и контролирует бюджет на развитие HR-отдела;
- Подбирает, оценивает и обучает менеджеров;
- Изучает нововведения в области подбора кадров, а при необходимости — внедряет их;
- Определяет цели и задачи отдела;
- Создаёт программы оптимизации работы отдела. Участвует в совещаниях руководителей, менеджмента, работников организации;
- Способствует формированию позитивных отношений в коллективе, в том числе путём регламентации норм;
- Проводит расследования, решает конфликтные ситуации;
- Рассматривает рекомендации руководства по увольнению агрессоров;
- Даёт обратную связь всем работникам и руководителям;
- Занимается процессами планирования: оценивает структуру организации, будущие проекты, прогнозирует потребность в кадрах;
- Развивает корпоративную культуру;
- Создаёт положительную репутацию компании среди соискателей для привлечения талантов.
- Организаторские навыки, инициативность, системность мышления
- Высшее профильное образование (например, управление персоналом) или наличие любого высшего образования с обязательным профильным дополнительным образованием;
Требования
Опыт | 3-6 лет |
Условия работы
График работы | Полный день |
Добавлено 11 дней назад
Пожаловаться