HR-специалист

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала;
• Полный цикл приема, адаптации и мониторинга новых сотрудников;
• Психологическая и профессиональная оценка кандидатов, отбор подходящих кандидатов согласно четко сформулированным критериям на открытые вакансии;
• Создание и внедрение планов по развитию компетенций сотрудников;
• Оценка и мотивация сотрудников;
• Создавать и поддерживать эффективную команду, способную достигать поставленных целей и развивать бизнес;

• конфликтный менеджмент (conflict management) — предотвращение и разрешение споров, проблем и недоразумений между сотрудниками компании и руководством компании;

• Уметь устанавливать контакт, вести диалог, слушать и понимать сотрудника, аргументировать свою точку зрения, убеждать и влиять на коллектив.

• Уметь собирать, обрабатывать, интерпретировать и представлять данные, выявлять проблемы и находить решения, принимать рациональные решения на основе фактов и логики.

• И главное уметь создавать здоровую атмосферу и рабочая атмосфера была более дружелюбной и продуктивной.

• Отличные коммуникативные навыки, умение эффективно взаимодействовать с разными уровнями персонала;
• Глубокое понимание процессов подбора персонала;
• Навыки оценки компетенций и проведения нескольких этапов собеседований;
• Умение организовать и провести различные HR-мероприятия: тренинги, оценки сотрудников;
• Опыт ведения процесса найма, включая создание вакансий;
• Свободное владение узбекскими, русскими и английскими языками (в совершенстве)

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Зарплата определяется по итогам собеседования;
• График работы - неполная;
• Комфортный офис;
• Чай, кофе и сладости в офисе!
• Молодой и дружный коллектив