HR - менеджер, с функцией кадрового делопроизводителя

1. Цель – находить подходящих кандидатов на открытые вакансии.

Задачи:

• изучение рынка, анализ требований;
• привлечение соискателей через различные каналы;
• сбор и анализ присланных откликов;
• проведение интервью с последующей оценкой кандидатов;
• контроль за процессом найма;
• взаимодействие с отделами компании по поводу набранных сотрудников.

2. Цель – своевременно оформленная кадровая документация, в соответствии с ТК РУз.

Задачи:

• Полное ведение кадрового делопроизводства
• Подготовка локальных нормативных актов и других обязательных документов.

Требования:

• Понимание основных рекрутинговых процессов
• Отличный навык работы с JOB – площадками
• Навык ведения кадрового делопроизводства
• Знание ТК РУз
• Знание русского и узбекского языков
• Отличное пользование пакетом MS Office

Условия труда:

• График работы: 5/2
• Комфортабельный офис.
• Конкурентная заработная плата и премии за выполнение поставленных задач.