Начальник управления разработки

• Оптимизация и контроль внутренних процессов отдела;
• Организация эффективного взаимодействия сотрудников внутри отдела разработки;
• Организация взаимодействия отдела со смежными подразделениями и командами;
• Разработка метрик по оценке эффективности работы отдела и сотрудников;
• Контроль достижения результатов отделом разработки;
• Управление командой (подбор, адаптация, развитие, мотивация, планирование работы команды);
• Создавать и улучшать процессы в командах;
• Соблюдение регламента разработки;
• Планирование ресурсов;
• Участие в разработке архитектуры ПО;

​​​​​​​• Наличие управленческих компетенций, развитые софт скилы;
• Аналитический склад ума, внимательность к деталям;
• Понимание банковских процессов;
• Ответственность и организованность.
• Опыт на должности Руководитель отдела разработки или управления командой или командами — от 3 лет;
• Опыт работы в качестве Старшего разработчика (Java, Python) от 7 лет;
• Глубокое понимание работы реляционных баз данных (Oracle, PostgreSQL);
• Понимание принципов работы не реляционных баз данных (Cassandra MongoDB);
• Понимание принципов работы распределенных систем обмена сообщениями (RabbitMQ, Kafka);
• Умение разбираться в UML диаграммах, BPMN нотациях;
• Знание принципов микро сервисной и монолитной архитектур, опыт их реализации;
• Управление высоконагруженными системами;
• Формирование структуры по управлению командой свыше 50 сотрудников;
• Глубокое понимание архитектурных принципов и подходов к созданию поддерживаемых и масштабируемых систем;
• Опыт найма, оценки и управления лидерами разработки, QA инженерами и DevOps;
• Глубокое понимание жизненного цикла и процессов разработки ПО;
• Опыт работы с Agile-методологиями;
• Глубокое понимание ИТ процессов и работы с инструментами мониторинга и логирования: Prometheus, Grafana, Zabbix, ELK;

​​​​​Высшее техническое

Условия:

•Официальное трудоустройство согласно ТК РУ;
•Возможность построить карьеру в ведущем банке Узбекистана;
•Офис в Ташкент Сити;
•Достойная, конкурентоспособная оплата труда (обсуждается по итогам собеседования);
•Широкие возможности для профессионального развития (обучение, карьерный рост);
•Гибкое начало дня, сотрудник сам выбирает с 9.00-18.00, 9.30-18.30 или с 10.00-19.00
•График работы: 5 / 7