Специалист по подбору персонала/Рекрутер

Полный цикл рекрутинга: от получения заявки на подбор до выхода кандидата на работу.

Формирование профиля вакансии совместно с руководителями проектов и подразделений.

Активный поиск кандидатов на линейные позиции (электромонтажники, сварщики, монтажники и др.), а также на позиции ИТР (инженеры, прорабы, сметчики и др.).

Использование различных каналов поиска: специализированные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, базы данных, рекомендации.

Проведение телефонных и личных собеседований, оценка профессиональных навыков и компетенций.

Организация встреч кандидатов с руководителями.

Ведение базы данных кандидатов в CRM-системе.

Мониторинг рынка труда и анализ заработных плат в строительной отрасли.

Участие в формировании кадрового резерва компании.

Опыт работы в рекрутинге от 1 года, обязателен опыт подбора персонала в строительной сфере.

Знание специфики строительных профессий и требований к квалификации.

Умение быстро ориентироваться в большом объеме информации.

Навыки проведения различных видов интервью (структурированное, поведенческое, по компетенциям).

Умение работать с возражениями кандидатов.

Отличные коммуникативные и презентационные навыки.

Уверенный пользователь ПК, знание программ MS Office, CRM-систем.

Работа в стабильной и развивающейся компании.

Официальное трудоустройство и соблюдение всех норм ТК РУз.

Конкурентная заработная плата, обсуждается по итогам собеседования.

График работы 5/2.

Комфортабельный офис.

Корпоративная мобильная связь.

Возможности для профессионального роста и развития.