Руководитель отдела продаж (Начальник сбыта)

• Разработка и реализация стратегии продаж в регионе Ташкент и Ташкентская область.
• Планирование и выполнение планов продаж по всему ассортименту продукции (варочные поверхности, вытяжки, зеркала).
• Управление отделом продаж: мотивация, обучение, контроль и оценка эффективности работы сотрудников.
• Поиск, привлечение и развитие дистрибьюторов, дилеров и ключевых клиентов в регионе.
• Установление и поддержание долгосрочных партнерских отношений с клиентами.
• Проведение переговоров с ключевыми клиентами, заключение договоров.
• Анализ рынка и конкурентной среды, выявление новых возможностей для роста продаж.
• Разработка и внедрение маркетинговых мероприятий для продвижения продукции в регионе.
• Контроль дебиторской задолженности.
• Предоставление отчетности о результатах работы отдела продаж.
• Участие в разработке ценовой политики компании.
• Управление бюджетом отдела продаж.
• Командировки по Ташкентской области для развития и поддержания партнерских отношений.

• Высшее образование (желательно в области экономики, маркетинга или управления).
• Опыт работы на руководящей должности в отделе продаж (начальник сбыта, руководитель отдела) в сфере FMCG не менее 3 лет (опыт работы с бытовой техникой будет преимуществом).
• Обязательное знание рынка Ташкента и Ташкентской области, понимание специфики регионов.
• Успешный опыт развития дистрибьюторской сети и работы с ключевыми клиентами.
• Навыки ведения переговоров на высоком уровне.
• Опыт планирования и прогнозирования продаж.
• Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
• Ориентация на результат и умение работать в команде.
• Знание узбекского и русского языков (свободное владение).
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, CRM).
Условия:

• Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально по результатам собеседования).
• Систему премирования по результатам работы.
• Официальное трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством Республики Узбекистан.
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Работу в стабильной и динамично развивающейся компании.
• Компенсацию мобильной связи и транспортных расходов.