HR-директор (HRD)

• Разработка и реализация стратегий в области управления человеческими ресурсами
• Разработка и внедрение конкурентоспособных программ компенсаций и льгот в соответствии с мировыми стандартами
• Анализ уровня мотивации, удовлетворенности условиями труда, содержанием работы и лояльности сотрудников
• Формирование планов мероприятий для оценки, обучения и развития сотрудников
• Повышение эффективности процессов подбора, адаптации и удержания персонала

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, менеджмента или экономики)
• Опыт работы на должности HR-директора не менее 2-3 лет (опыт в фармацевтическом компании будет большим преимуществом)
• Свободное владение узбекским, русским языком, знание английского языка будет преимуществом
• Глубокое знание современных мировых практик управления человеческими ресурсами

• Конкурентоспособная фиксированная зарплата (обсуждается на собеседовании)
• Польный рабочий день 5/2
• Социальный пакет( Оформления по ТК, оплата отпусков)
• Компенсация расходов на мобильную связь и интернет
• Служебный автомобиль или компенсация транспортных расходов
• Оплата командировок (проживание, питание , билеты)
• Развитие и обучения
• Корпоративные мероприятия , праздники и тимбилдинги
• Программы мотивации и признания лучших сотрудников.