HR менеджер на текстильное производства

Вакансия

HR manager

Обязанности:

Введение социального пакета для работников (отпуск, социальная помощь, декретный отпуск, медицинское страхование, корпоративные мероприятия и т.д.)

Согласование кадровой деятельности с правовыми аспектами. Разработка и внедрение других средств достижения поставленных задач.

Подбор персонала и адаптация: управление полным процессом найма,

включая размещение вакансий, отбор кандидатов, проведение собеседований и размещение новых сотрудников.

Отношения с сотрудниками: выступайте в качестве ключевого контактного лица для решения проблем сотрудников, разрешения конфликтов и продвижения позитивного и совместного рабочего места.

Соблюдение и ведение дел: все кадровые практики должны соответствовать трудовому законодательству Узбекистана (контракты, льготы, увольнения и т. д.).k.) обеспечить соответствие.) и вести точный учет сотрудников и кадровые документы.

Управление эффективностью: реализация и управление процессом проверки эффективности, систематическая поддержка и поддержка роста сотрудников.

Разработка политики: разработка и реализация кадровой политики в соответствии со стандартами компании в соответствии с потребностями Убедитесь, что сотрудники знают о политике и процедурах компании.

Обучение и развитие: определение потребностей в обучении сотрудников и координация программ развития для повышения квалификации и карьерного роста.

Управление заработной платой и льготами: координация заработной платы и управление льготами сотрудников, обеспечение точности и своевременности.

Удержание сотрудников: развивайте позитивную и инклюзивную культуру на рабочем месте, разрабатывая стратегии для повышения удовлетворенности и удержания сотрудников.

Отчетность: создавайте кадровые отчеты (отслеживание количества сотрудников, текучести кадров, отпусков) и предоставляйте руководству информацию для принятия решений.

Требования:

Заинтересованность в управлении кадровым процессом и развитии отдела кадров

Хорошо развиты навыки делового общения, умение рационально излагать позицию, обосновывать свое мнение

Сильные аналитические способности, коммуникативные навыки, ориентация на результат

Обработка кандидатов и резерв кандидатов

Поиск кандидатов в соответствии с требованиями профиля должности

Размещение вакансий на рабочих местах ( hh.uz , olx, телеграм-каналы

Ведение базы данных кандидатов

Сохранение корпоративной культуры компании

Требуется использование программного обеспечения для кадрового делопроизводства.

Условия:

Оформление согласно ТК РУ;

Комплексный обед;

Своевременная оплата труда;

+998917380057