Заместитель HR директора

• Участие в формировании HR-стратегии: Создать и внедрить комплексную стратегию HR в соответствии с миссией и стратегическими целями ЦБРУз. Консультировать высшее руководство в вопросах человеческого капитала, обеспечивая его устойчивое развитие.
• Кадровое планирование: Выявлять будущие потребности в персонале, анализируя пробелы в компетенциях и внедряя программы обучения и повышения квалификации. Обеспечивать соответствие стратегий развития кадров современным тенденциям финансового и технологического рынка.
• Развитие организации и трансформационные процессы: Осуществлять стратегическое руководство изменениями в организационной структуре, планировании персонала и повышении гибкости Банка. Внедрять программы цифровой трансформации HR, формирования лидерства и культурных изменений, минимизируя сопротивление сотрудников.
• Бренд работодателя и привлечение талантов: Укреплять HR-бренд Банка для привлечения и удержания лучших специалистов. Применять цифровые инструменты рекрутинга, сотрудничать с образовательными учреждениями и усиливать репутацию Банка на рынке труда.
• Управление талантами: Развивать систему управления талантами на всех этапах: от кадрового планирования и найма до адаптации и обучения. Способствовать формированию будущих лидеров через программы преемственности и развитие перспективных сотрудников.
• Обучение и развитие: Создавать культуру обучения на протяжении всей карьеры, разрабатывая и внедряя эффективные программы профессионального развития. Обеспечивать сотрудников необходимыми знаниями в области финансового регулирования, цифровых инноваций, лидерских компетенций и soft skills. Укреплять программы наставничества и внутреннего обучения. Формировать стратегические партнерства с университетами и другими образовательными учреждениями в Узбекистане.
• Производительность и вознаграждение: Внедрение и развитие систем управления эффективностью сотрудников (KPI / OKR), способствующих укреплению культуры ответственности и достижению высоких стандартов работы. Обеспечение прозрачной системы мотивации, конкурентных зарплат и пакетов льгот для привлечения и удержания лучших кадров.
• HR-бизнес-партнерство и управление персоналом: Выстроить надежную модель HRBP для поддержки подразделений в решении кадровых вопросов. Обеспечить комфортную рабочую среду, соблюдая баланс между целями компании и удовлетворенностью сотрудников.
• Оптимизация HR-процессов: Совершенствовать HR-процессы за счет внедрения цифровых решений (HRIS, ATS, LMS и др.), обеспечивая прозрачность и повышение эффективности. Развивать культуру принятия решений на основе данных через аналитические инструменты HR и HR-метрики.
• Соблюдение трудового законодательства: контроль соответствия внутренних нормативных актов требованиям законодательства Республики Узбекистан, международным стандартам и лучшим практикам HR. Минимизировать правовые риски через разработку и реализацию эффективных систем корпоративного управления и этических кадровых политик.

Образование и квалификация

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных направлениях.
• Дополнительное образование или профессиональная сертификация в области HR (CIPD, SHRM, PHR/SPHR) будут значительным преимуществом.
• Опыт работы
• Опыт в HR: не менее 10 лет опыта работы в области управления персоналом в крупных организациях (1000+ сотрудников) или международных компаниях.
• Руководящая роль: не менее 3 лет опыта руководства HR-командами или направлениями, включая стратегическое планирование и управление бюджетом.
• Практический опыт разработки и внедрения HR-стратегии, построения и оптимизации HR-процессов, включая формирование корпоративной культуры и систему управления эффективностью.

• Ключевые компетенции и навыки

• Глубокое знание трудового законодательства Республики Узбекистан и современных HR-практик.
• Опыт проектирования и внедрения систем Performance Management (KPI, OKR), мотивации и вознаграждения.
• Успешный опыт автоматизации процессов и внедрения цифровых HR-инструментов (HRIS, ATS, LMS и др.).
• Продвинутые навыки HR-аналитики: умение работать с показателями, формировать отчёты и готовить аналитические рекомендации.
• Развитые способности в управлении талантами, включая подбор, адаптацию, развитие и удержание ключевых сотрудников.
• Экспертиза в области управления изменениями и кризис-менеджмента.
• Личные качества и soft skills
• Лидерские качества и стратегическое мышление: умение вдохновлять и направлять команду, принимать решения с учётом долгосрочных целей.
• Отличные коммуникативные и переговорные навыки: способность эффективно взаимодействовать с руководством, внутренними и внешними стейкхолдерами.
• Высокий уровень эмоционального интеллекта: умение слушать, понимать мотивацию сотрудников и поддерживать позитивный климат в коллективе.
• Ориентация на результат: стремление к достижению высоких показателей эффективности и постоянному улучшению процессов.
• Умение работать в условиях многозадачности: способность расставлять приоритеты, фокусироваться на ключевых задачах и быстро реагировать на изменения среды.

• Языковые и технические навыки

• Свободное владение узбекским языком.
• Свободное владение английским языком.
• Свободное владение русским языком является преимуществом.

• Стратегическая роль: возможность влиять на формирование и развитие HR-функции в одном из ключевых институтов страны.
• Масштабные задачи: работа в многофункциональной команде с проектами, влияющими на всю организацию.
• Развитие экспертизы: доступ к международным лучшим практикам, возможность практической реализации инициатив трансформации.