Менеджер по кадровому делопроизводству

• Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с Трудовым кодексом Узбекистана.
  Ведение и контроль личных дел сотрудников, формирование, ведение и хранение документации.
  Ведение трудовых книжек, приказов, графиков отпусков, контроль за их соблюдением.
  Учёт и оформление отпусков, командировок, больничных листов, листов временной нетрудоспособности.
• Контроль за соблюдением ТК РУз.;
• Оперативное закрытие вакансий (закрепленной территории);
• Мониторинг обстановки рынка труда, оплаты труда на рынке, информирование руководства;

Полный цикл подбора персонала: от поиска кандидатов до выхода на работу.

• Проведение интервью, оценка кандидатов, тестирование при необходимости.
• Размещение вакансий на работных сайтах, в соцсетях, активный поиск кандидатов.
• Сопровождение адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.

• Опыт работы от 3 лет в кадровом делопроизводстве + рекрутинге.
• Отличное знание Трудового кодекса Узбекистана, нормативных актов по трудовому законодательству.
• Владение 1С, Excel.
• Навыки ведения кадрового документооборота и рекрутинга.
• Знание узбекского языка обязательно, русский – преимущество.
• Внимательность, ответственность, умение работать с конфиденциальной информацией.

• Конкурентную заработную плату и своевременные выплаты.
  Карьерный рост и профессиональное развитие.
  Работу в стабильной компании с сильной корпоративной культурой.
• Корпоративное питание.