Специалист по кадровому делопроизводству

• Общая средняя численность компании 50 человек
• Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Компании, а также другую установленную документацию по кадрам: об отпусках различных видов; о совмещении должностей, увеличении объема работ и расширении зон обслуживания; о работе в выходные и праздничные дни; о поощрениях и награждениях; об изменении режима рабочего времени; о наложении и снятии дисциплинарного взыскания; об изменении учетных данных и другие.
• Обеспечение хранения кадровых документов, согласно нормам ТКРУз.
• Подготовка кадровых документов для поощрения и награждения работников (представления, ходатайства, проекты приказов)
• Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанные с трудовой деятельностью.
  Подготовка и отправка уведомлений в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
• Ведение трудовых книжек: в печатной форме и в электронной формате (mehnat.uz, 1С кадры)
• Подготовка и выдача справок о трудовой деятельности работников
• Контроль соблюдения графика отпусков работниками
• Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка
• Обеспечение выполнения требований нормативных (руководящих) документов по защите информации и персональных данных, ставших ему известными при исполнении должностных обязанностей, соблюдение конфиденциальности информации
• Консультирование работников по вопросам трудового законодательства

• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-ёх лет
• Знание Трудового кодекса РУз.
• Знание стандартов и норм формирования кадровой нормативной документации
• Опыт разработки политик по кадровому учёту
• Опыт работы с самозанятыми
• Владение ПК и MS Office

• График: По договоренности
• Работа в стабильной компании и мультикультурной команде
• Возможность развития и профессионального роста
• Возможность работать удаленно
• Испытательный срок длится 3 месяца и оплачивается полностью
• Отсутствие дресс-кода

В сопроводительном письме необходимо написать желаемых график работы и желаемый размер заработной платы.