Директор Клиники Viva Med Center

Общее руководство работой клиники, организация эффективного взаимодействия подразделений клиники;

осуществление руководства финансово-хозяйственной деятельностью клиники (финансово-экономический анализ, составление отчетности и т.д.);

планирование потребностей клиники в ресурсах и инструментах, управление бюджетом, контроль финансов; бизнес-планирование, управление процессами;

формирование маркетинговой стратегии с целью достижения устойчивого конкурентного преимущества;

планирование потребностей клиники в персонале, решение кадровых вопросов; обеспечение клиники квалифицированными кадрами, рациональное использование и развитие их профессиональных знаний и опыты; разработка планов мотивации персонала;

организация документооборота клиники, составление и контроль исполнения организационно-распорядительной документации;

представление интересов клиники в официальных согласующих органах, взаимодействие с поставщиками и партнерами.

навыки внедрения и управления бизнес-процессами, составления бюджетов на период (бюджет продаж, БДДС, кассовый план и др.), согласование и обеспечение их соблюдения;

навыки участия в разработке стратегии развития и ее декомпозиция в задачи для сотрудников;

знание инструментов стратегического маркетинга, опыт применения на практике; участие в разработке маркетинговых планов согласно стратегии развития и целей, постановке задач маркетологу по B2B, маркетинговому агентству по B2C;

опыт руководства продвижением услуг через медицинских представителей (понимание процесса построения визитов по врачам, контроль визитов и вознаграждения врачей);

навыки управления сервисной составляющей в работе клиники;

навыки взаимодействия с медицинской дирекцией в части постановки требований и контроля ведения медицинской документации в клинике;

ПК – уверенный пользователь. Знание офисного пакета MS Office, системы МИС, принципов работы CRM-систем. Понимание технических решений по чат-ботам, Instagram, Тelegram;

опыт ведения документооборота, самостоятельной разработки регламентов, инструкций и иной ОРД;

базовые знания кадрового делопроизводства; опыт найма и управления линейным персоналом и персоналом среднего звена;

клиентоориентированность, высокие организаторские способности;

позитивный коммерческий результат на предыдущих местах работы.