HR-Generalist

Что предстоит делать:

• Разрабатывать и внедрять регламенты по дисциплине, мотивации и корпоративной культуре.
• Полный цикл подбора – от поиска до адаптации новых сотрудников.
• Оптимизировать штат: анализ текущей команды, предложение улучшений.
• Контролировать кадровое делопроизводство и соблюдать трудовое законодательство.
• Разработать систему мотивации – бонусы, поощрения, программы лояльности.
• Настроить контроль посещаемости и эффективности работы сотрудников.
• Организовать обучение и профессиональное развитие персонала.
• Управлять вовлеченностью – работа с конфликтами, аттестации, корпоративные льготы.
• Сотрудничать с руководством, формируя HR-процессы с нуля.

Что важно для нас:

• Опыт в HR от 2 лет
• Навыки работы с командой от 30 человек, знание методов мотивации и управления.
• Опыт внедрения регламентов и управления HR-процессами.
• Аналитический подход – умение работать с данными (Excel, Google Sheets).
• Знание трудового законодательства и кадрового администрирования.
• Коммуникативные навыки и умение выстраивать партнерские отношения.
• Владение русским и узбекским языками (английский – плюс).

Что мы предлагаем:

• Возможность строить HR-процессы с нуля и реально влиять на развитие бизнеса.
• Бесплатные обеды за счет компании.
• Корпоративные мероприятия и командный отдых.
• Дружный коллектив и комфортные условия работы.
• Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается на собеседовании.

Если Вы хотите стать ключевым игроком в построении эффективной команды, ждем Ваше резюме!