Директор по персоналу (HRD)

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями банка, обеспечивая баланс между операционными и стратегическими задачами.
• Выстраивать корпоративную культуру с учетом локального менталитета, используя методологические подходы и проверенные инструменты.
• Организовывать эффективный найм в двух направлениях: массовый подбор и поиск точечных специалистов на ключевые роли.
• Работать с удержанием персонала, внедряя инструменты повышения лояльности сотрудников и понимая разницу между системными и несистемными решениями.
• Выстраивать HR-аналитику: разрабатывать систему метрик, управлять воронкой найма, рассчитывать HR-бюджет.
• Разрабатывать системы мотивации сотрудников, подбирая работающие инструменты в условиях локального рынка.
• Взаимодействовать с топ-менеджментом и владельцами бизнеса, управлять коммуникациями на уровне C-level, аргументированно отстаивать HR-инициативы.
• Следить за соблюдением трудового законодательства Узбекистана и учитывать банковские регуляторные требования.
  

Какие опыт и знания мы ищем:

• Опыт работы в HR на высоком уровне (от HRBP в крупных компаниях, преимущественно банковский сектор).
• Знание кадрового рынка Узбекистана: понимание специфики локального найма, адаптации иностранных практик к местному контексту.
• Глубокие аналитические навыки: умение работать с HR-метриками, бюджетированием, оценкой эффективности процессов.
• Устойчивость в работе с топ-менеджментом: умение выстраивать взаимодействие на уровне C-level, аргументировать свою позицию, не поддаваться давлению.
• Методологическое понимание формирования корпоративной культуры: опыт использования инструментов адаптации корпоративных ценностей под локальный менталитет.
• Опыт организации массового и точечного найма: знание работающих инструментов и методик привлечения специалистов.
• Юридическая грамотность: уверенное знание трудового законодательства Узбекистана и регуляторных норм в банковской сфере.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство - с первого дня.
• Возможность приобрести ценный опыт в startup проекте (цифровой банк) – давай вместе создадим что-то уникальное.
• Конкурентоспособная заработная плата и долгосрочная программа мотивации.
• Уютный офис в шаговой доступности от м. Бадамзар – приходи к нам, чтобы работать в комфортной обстановке.
• График работы 5/2 – у нас ты сможешь поддерживать баланс между работой и личной жизнью.