Инспектор по кадрам

1.Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

2.Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

3. Вести своевременное регистрирование трудовых договоров, а также изменения и дополнения к ним в межведомственном аппаратном-программном комплексе «Единая национальная система труда» в порядке, установленном Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

4. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

5. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

6. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

7. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

8. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением.

9. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

10. Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению.

11. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

12. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

13. Составлять установленную отчетность.

рассматриваются лица, имеющие среднее специальное или высшее образование, а также специальную подготовку по требуемому направлению и со стажем работы.