Менеджер по привлечению и развитию партнеров

Uzum — это новая уникальная компания в Узбекистане, первая технологичная экосистема сервисов в стране. Мы развиваем сразу несколько высокотехнологичных продуктов, чтобы у миллионов жителей страны был доступ к безграничному ассортименту товаров с быстрой доставкой, а также финансовые сервисы, помогающие в решении бытовых задач и развитии бизнеса. Мы строим собственную IT-платформу, развиваем систему логистики, привлекая к сотрудничеству сотни тысяч предпринимателей.

Uzum Market — Маркетплейс № 1 в Узбекистане с широким ассортиментом и доставкой за 1 день во все регионы страны. Сейчас ассортимент на площадке составляет свыше 600 тысяч уникальных товаров, а география доставки охватывает 72 населенных пункта по всей территории Узбекистана.

Мы в поисках Менеджера по привлечению и развитию партнеров, который будет заниматься подключением новых партнеров (мерчантов) на нашу площадку и их развитием для максимизации продаж.

Задачи:

• Активный поиск и привлечение новых партнеров (мерчантов);
• Проведение встреч и переговоров, доведение партнеров до подключения;
• Развитие подключенных партнеров в течение 90 дней с момента выхода на витрину;
• Анализ потребностей партнеров и предложение оптимальных решений;
• Контроль ассортимента и продаж мерчантов для максимизации их GMV;
• Ведение отчетности и выполнение установленных KPI.

Необходимые опыт и навыки:

• Владение узбекским и русским языками на продвинутом уровне;
• Опыт работы в B2B продажах и привлечении партнеров от 1 года;
• Умение анализировать и оценивать потенциал партнеров, самостоятельно расставлять приоритеты в задачах;
• Высокая степень самостоятельности, проактивность и вовлеченность.

Условия:

• Работа в сильной команде, готовой делиться опытом;
• Масштабные задачи для команды, которая развивает сервисы для миллионов пользователей и меняет it ландшафт страны;
• Комфортабельный офис с зонами отдыха, бесплатными снэками, фруктами, чаем и кофе;
• Достойная заработная плата, премии за выполнение и перевыполнение планов, компенсация дорожных расходов;
• Перспективы карьерного роста внутри компании;
• Гибкий график начала рабочего дня;
• Официальное оформление по ТК УЗ.