Менеджер по кадровому делопроизводству

• Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Компании, а также другую установленную документацию по кадрам: об отпусках различных видов; о совмещении должностей, увеличении объема работ и расширении зон обслуживания; о работе в выходные и праздничные дни; о поощрениях и награждениях; об изменении режима рабочего времени; о наложении и снятии дисциплинарного взыскания; об изменении учетных данных; о направлении в командировку; о направлении на обучение; о предоставлении дополнительного выходного дня работнику для диспансеризации и другие.
• Обеспечение хранения кадровых документов, согласно нормам ТКРУз.
• Подготовка кадровых документов для поощрения и награждения работников (представления, ходатайства, проекты приказов).
• Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанные с трудовой деятельностью.
• Подготовка и отправка уведомлений в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
• Ведение трудовых книжек: в печатной форме и в электронной формате (mehnat.uz, 1С кадры).
• Организация и участие в проведении профессионального тестирования и аттестации работников.
• Подготовка и выдача справок о трудовой деятельности работников.
• Контроль соблюдения графика отпусков работниками.
• Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
• Обеспечение выполнения требований нормативных (руководящих) документов по защите информации и персональных данных, ставших ему известными при исполнении должностных обязанностей, соблюдение конфиденциальности информации.
• Консультирование работников по вопросам трудового законодательства.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности не менее 5-ти лет.
• Знание Трудового кодекса РУз.
• Знание стандартов и норм формирования кадровой нормативной документации.
• Опыт разработки политик по кадровому учёту.
• Знание программ по ведению учета кадров (mymehnat.uz, mygov.uz, 1С кадры и т.п.)
• Свободное владение русским и узбекским языком.

Условия:

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Работа в стабильной компании;
• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально с кандидатом);