Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

1. Полный цикл рекрутинга: от формирования профиля вакансии до вывода нанятых сотрудников на работу.

2. Массовый подбор: закрытие 10 позиций менеджеров по продажам, а также точечный подбор 1 маркетолога и 1 SMM-специалиста.

3. Анализ потребностей: взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения критериев и ожиданий от кандидатов.

4. Активный поиск соискателей: использование разнообразных источников (социальные сети, специализированные сайты, профессиональные сообщества, базы резюме).

5. Проведение собеседований: первичный скрининг (телефон/онлайн), углубленные интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций.

6. Ведение базы кандидатов: своевременное обновление информации и формирование отчетности по каждому этапу найма.

7. Сопровождение новых сотрудников: контроль завершения испытательного срока, консультирование по вопросам адаптации.

Требования:

• Опыт в рекрутинге: от 1 года (желательно в массовом подборе);

• Глубокое знание инструментов подбора: умение эффективно использовать job-сайты, социальные сети, специализированные сообщества;

• Развитые коммуникативные навыки: грамотная устная и письменная речь, уверенное проведение собеседований;

• Умение работать в режиме многозадачности: оперативно закрывать несколько вакансий одновременно;

• Навыки ведения переговоров: убеждать, налаживать контакт, работать с возражениями;

• Самостоятельность и ответственность: способность планировать и организовывать работу без постоянного контроля;

• Ориентация на результат: готовность брать ответственность за скорость и качество найма.

Условия:

• Формат работы: гибкий (возможна удаленная работа или офис — по договоренности);

• Оплата: сдельная (вознаграждение за каждого успешно нанятого сотрудника);

• График: свободный — вы сами выстраиваете свою занятость;

• Возможности роста: расширение набора компетенций и увеличение уровня дохода с ростом качества и объемов найма;

• Прозрачная система взаимодействия: регулярная обратная связь и поддержка со стороны внутренних экспертов компании по HR-процессам;

• Долгосрочное сотрудничество: при успешном закрытии текущих вакансий возможно продолжение сотрудничества на других проектах.

Преимущества:

• Доступ к современным инструментам рекрутинга: предоставляем оплаченные аккаунты на профессиональных площадках и сервисах (по согласованию);

• Высокая востребованность закрываемых вакансий: менеджеры по продажам, маркетологи и SMM-специалисты особенно актуальны на рынке;

• Реальная возможность влиять на развитие компании: результат вашей работы прямо влияет на успех команды;

• Открытая корпоративная культура: мы ценим инициативу и принимаем предложения по улучшению процессов найма.

Как откликнуться:

• Отправьте резюме или ссылку на портфолио/профиль, показывающий ваш опыт в подборе персонала.

• В сопроводительном письме кратко опишите ваши основные достижения и укажите желаемый уровень вознаграждения (за одного закрытого кандидата).

• Укажите удобные каналы коммуникации и возможное время для первичного созвона.

Будем рады увидеть вас в нашей команде, если вы готовы обеспечить качественный и быстрый найм ключевых специалистов!