Менеджер по подбору персонала (в т.ч. Executive search)

Основные задачи:

• Полный цикл подбора сотрудников для различных направлений банка.
• Поиск кандидатов через различные каналы: социальные сети, профессиональные платформы, личные контакты.
• Проведение первичных собеседований, оценка профессиональных и личных качеств кандидатов, а также составление рекомендаций для руководителей подразделений.
• Тесное взаимодействие с руководителями департаментов.
• Ведение отчетности по всем этапам подбора персонала.
• Анализ эффективности используемых каналов поиска кандидатов.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора (в т.ч. preboarding).
• Проведение интервью и оценка компетенций кандидатов, включая использование различных методик оценки.
• Поддержка обратной связи для кандидатов, своевременное информирование о результатах.

Требования:

• Опыт работы в банковском секторе – будет преимуществом.
• Высшее образование в области психологии, менеджмента, управления персоналом, экономики/финансах или других смежных дисциплин.
• Опыт работы с современными платформами и инструментами для подбора персонала, такими как: HeadHunter, LinkedIn, AI.
• Высокие коммуникационные навыки.
• Организационные навыки: Способность работать в условиях многозадачности и высокой загрузки, управление временем, планирование и координация процесса подбора персонала.

Условия:

• Работа в крупном, динамично развивающемся международном банке;
• Возможность профессионального развития и карьерного роста;
• Трудоустройство согласно законодательству РУз;
• График работы 5/2, 09:00-18:00.