Директор по продажам

Уважаемый соискатель!

• имеющего опыт работы директора по продажам;
• готового к командировкам;

Если Вы соответствуете данным требованиям, просим внимательно ознакомиться с информацией о вакансии и выполнить инструкцию, написанную в конце объявления.

Обязанности:

• Организация работы отдела продаж: планирование, постановка задач, обеспечение исполнения процессов отдела продаж, контроль работы менеджеров;
• Работа с командой отдела продаж: найм, адаптация, развитие, оценка, ротация;
• Организация работ по развитию: поиск и завоевание новых клиентов, развитие активной клиентской базы, выявление потенциалов роста;
• Участие в переговорах с ключевыми клиентами, совместные выезды с менеджерами по продажам на встречи;
• Сбор и предоставление обратной связи с рынка: конкуренты, конкурентные предложения;
• Взаимодействие со службой закупки: размещение и согласование заказов, выработка рекомендаций по формированию складского остатка, согласование цен;
• Обеспечение ведения учёта деятельности менеджеров по продажам;
• Проведение аналитики работы менеджеров по продажам с выработкой и реализацией необходимых решений для обеспечения выполнения планов продаж и развития;
• Выработка предложений по работе отдела продаж: ценообразование, новые продукты, система мотивации сотрудников отдела продаж, технология работы менеджеров по продажам;

• Умение организовывать работу как собственную, так и подчинённых сотрудников.
• Знание, понимание функционала управленца и умение его исполнять;
• Понимание принципов организации продаж.Умение вести переговоры.
• Навыки работы с основными программами: MS Word, Excel.
• Умение анализировать работу отдела продаж, формировать выводы, вырабатывать решения к реализации.
• Умение работать с «цифрами»: математика продаж, ценообразование, базовое понимание финансового управления;

• Рабочее место: офис компании «Izomarket Group»: г.Ташкент, ул.Паркент, 283.
• Возможны краткосрочные командировки в регионы страны для проведения переговоров с клиентами.
• Компания вкладывается в развитие своих сотрудников и руководителей.
• Каждый сотрудник должен быть готов выделить одну субботу в квартал на корпоративное обучение.

После отклика на данную вакансию напишите в чат с работодателем фразу: "Я внимательно ознакомился с вакансией и готов к встрече!"