Директор по персоналу (HRD)

Основные обязанности

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании

• Формирование организационной структуры, поддержка изменений, управление численностью

• Управление процессами подбора, адаптации, развития и удержания персонала

• Построение системы оценки эффективности персонала (KPI, компетенции, аттестации)

• Разработка систем мотивации: материальной и нематериальной

• Поддержание корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и вовлечённости

• Контроль за соблюдением трудового законодательства, КДП

• Ведение HR-аналитики и регулярная отчетность перед руководством

• Формирование и управление HR-бюджетом

• Наставничество для ключевых специалистов

Требования к кандидату

Образование:

• Высшее (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии или экономики)

Опыт:

• Опыт работы в HR от 7 лет, из них не менее 3 лет — на руководящей позиции в компании с численностью от 200 сотрудников

• Желателен опыт работы в дистрибуционной, FMCG или ритейл-компании

• Опыт построения HR-систем «с нуля» или трансформации существующих

• Навыки внедрения HR-цифровых решений.

Компетенции:

• Стратегическое мышление и ориентация на результат

• Лидерские качества и способность выстраивать партнерские отношения с бизнесом

• Отличные коммуникативные и презентационные навыки

• Гибкость, системность, инициативность

• Умение анализировать и принимать решения на основе данных

Языки:

• Русский — свободно

• Узбекский — желательно

• Английский — будет преимуществом

Условия

• Конкурентная заработная плата

• Возможности профессионального развития и участия в стратегических проектах

• Офис: г. Самарканд