Менеджер по продажам
| Зарплата | от 2000000 до 15000000 UZS |
| от 2000000 до 15000000 UZS | |
| Занятость | Полная занятость |
| Полная занятость | |
| Адрес | Узбекистан, Ташкент |
- Проведение холодных звонков, e-mail рассылок.
- Ведение переговоров с новыми клиентами, установление и развитие долгосрочных отношений.
- Проведение регулярных встреч, поддержание контакта для повышения уровня лояльности.
-
Консультирование клиентов по ассортименту, особенностям и выгодам продуктов.
- Опыт работы в продажах
- Навыки ведения переговоров — способность эффективно общаться с клиентами, выявлять их потребности и предлагать решения.
- Опыт работы с CRM-системами — знание и опыт использования программ для управления отношениями с клиентами.
- Коммуникабельность — умение быстро находить общий язык с разными людьми, устанавливать и поддерживать отношения.
-
Целеустремленность и настойчивость — желание достигать поставленных целей и преодолевать трудности.
-
Ответственность и самостоятельность — способность работать без постоянного контроля, готовность брать на себя ответственность за результат.
-
Организованность и способность к многозадачности — умение управлять своим временем, эффективно решать несколько задач одновременно.
- Стандартный график — в большинстве случаев это пятидневная рабочая неделя с 8-9 часов в день.
- Переменная часть (комиссия) — это, как правило, бонусы или проценты от заключенных сделок. Комиссионные могут составлять значительную часть дохода, если менеджер активно работает и выполняет или превышает планы.
-
Вводное обучение — большинство компаний проводят обучение для новых сотрудников по продуктам, услугам, процедурам работы и техникам продаж.
-
Семинары и тренинги — регулярное повышение квалификации, участие в тренингах по продажам, переговорам, маркетингу и работе с клиентами.
-
Карьерный рост — возможность роста в компании, например, продвижение до руководителя отдела продаж или менеджера по ключевым клиентам (KAM).
-
Дружелюбная атмосфера — в хороших компаниях создают комфортную атмосферу для работы, стимулируя командную работу, коммуникацию и обмен опытом.
-
Поддержка от руководства — эффективные компании обеспечивают менеджеров необходимыми ресурсами и поддержкой от руководства для успешной работы.
-
Рабочая среда:
-
Офис — для сотрудников, которые работают в офисе, предоставляется комфортное рабочее место с необходимыми условиями (освещением, техникой, мебелью).
| Опыт | 1-3 года |
| График работы | Полный день |