Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Формирование, реализация и руководство кадровой политикой компании;
• Оптимизация кадрового делопроизводства согласно нового Трудового кодекса;
• Обеспечение выполнения требований трудового законодательства;
• Построение системы взаимодействия между управляющей компанией и филиалами в части управления персоналом;
• Оптимизация организационной структуры и штатного расписания компании;
• Управление численностью персонала группы компаний, контроль укомплектованности штата;
• Организация работы по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению приёма, перевода, увольнения работников;
• Создавать положительную репутацию среди соискателей для привлечения талантливых кадров;
• Формирование отношений в коллективе/ определять и рекомендовать методы отношений с коллегами, необходимые для установления позитивных отношений – благоприятный моральный климат в коллективе;

Требования:

• Опыт работы в сфере управления персоналом и формирование кадровой политик от 6 лет;
• Навыки определения, управления и развития компетенциями сотрудников;
• Знание узбекского и русского языков;

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Заработная плата: оклад + бонусы;
• Возможность профессионального роста;
• Обед за счет компании.