HR-менеджер

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника);

• Организация и проведение собеседований;

• Адаптация новых сотрудников, участие в развитии онбординг-программ;

• Разработка и внедрение HR-процессов: мотивация, обучение, развитие;

• Поддержание и развитие корпоративной культуры;

• Участие в проектах по оценке эффективности персонала и внутренних коммуникациях;

Требования:

• Опыт работы в HR от 1–2 лет;

• Знание основных инструментов подбора персонала;

• Опыт работы с HR-аналитикой и HR-документацией будет плюсом;

• Умение работать в режиме многозадачности, высокая степень ответственности;

• Отличные коммуникативные навыки и эмпатия.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство;

• Комфортный офис

• Возможности для профессионального роста и развития;

• Дружную и поддерживающую команду;

• Участие в интересных HR-проектах и инициативе по улучшению корпоративной среды.