Менеджер по персоналу/HR Business Partner

Кого мы ищем?

Ты — не просто HR. Ты — бизнес-партнёр.
Тебе важно влиять на результат, а не «просто закрывать задачи».
Ты хочешь строить культуру, которая держит команду в рынке, даже когда есть вызовы.
Если узнал(а) себя — читай дальше.

Твоя миссия:

Вести HR-направление, поддерживать рост и трансформацию компании через:

• развитие торговой команды,
• запуск мотивационных и обучающих программ,
• снижение текучести,
• создание эффективной системы управления людьми.

Обязанности:

• Реализация HR-стратегии компании: подбор, мотивация, развитие, удержание
• Работа в тесной связке с отделом продаж, логистикой и офисными подразделениями
• Анализ вовлеченности, текучести, KPI персонала и предложения по улучшению
• Участие в разработке и внедрении мотивационных схем, бонусных программ
• Курирование адаптации новых сотрудников, особенно в полевых командах (торговые представители, супервайзеры)
• Сопровождение программ обучения, взаимодействие с бизнес-тренером
• Ведение HR-отчетности, участие в подготовке аналитики для руководства
• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда внутри компании

✅ Требования:

• Опыт работы HR-менеджером / HRBP от 3 лет, желательно в FMCG, дистрибуции, ритейле
• Глубокое понимание HR-процессов: от подбора до развития
• Опыт реализации HR-проектов (мотивация, удержание, вовлеченность)
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки
• Владение Excel, PowerPoint, желательно знание HRM-систем
• Умение выстраивать отношения с линейными руководителями и командами
• Готовность к выездам в регионы (при необходимости)

Условия:

• Конкурентная заработная плата + премии по результатам работы
• Интересные проекты и возможность повлиять на развитие HR-функции
• Поддержка руководства и свобода в реализации инициатив
• Карьерный рост в международной структуре
• Корпоративная мобильная связь, обучение за счет компании

Откликайтесь, если вы хотите развивать не только HR, но и сам бизнес через людей.
В сопроводительном письме будет плюсом кратко рассказать, какой HR-проект вы реализовали и чем гордитесь.