IT-рекрутер

Что предстоит делать:

Рекрутинг (около 60% времени):

• Полный цикл найма: от составления профиля до оффера;

• Прямой поиск, работа с откликами, проведение интервью;

• Взаимодействие с лидами и командой по формированию запроса.

Happiness (около 40% времени):

• Поддержание классной атмосферы внутри команды;

• Вовлечённость сотрудников: мини-опросы, обратная связь, welcome-онбординг;

• Организация внутренних ивентов (онлайн/оффлайн);

• Помощь в развитии внутренней культуры, традиций, коммуникаций;

• Поддержка сотрудников в трудных ситуациях (в рамках HR-этики).

Что для нас важно:

• Опыт в подборе IT-специалистов от 1 года;

• Понимание, что такое “культурный фит” и как его проверять;

• Гибкость, эмпатия и проактивность;

• Умение выстраивать доверие — с кандидатами и с командой;

• Желание не просто нанимать, а делать команду сильнее и счастливее.

Что мы предлагаем:

• Работаем по будням с 9:00 до 18:00 — вечера и выходные для себя;

• Крутые возможности для роста внутри крупнейшего банка страны;

• Стабильная зарплата, плюшки и соцпакет — всё по-взрослому;

• Уютный и стильный офис в самом центре Tashkent City;

• Команда, с которой хочется не только работать, но и пить кофе, шутить и расти вместе.