HR menejer

Barcha bo‘limlar uchun vakansiyalarni ochish, yollash va onboarding jarayonlarini yuritish

Jamoa a’zolarining motivatsiyasi, ish haqi tizimi va KPI larini ishlab chiqish

HR strategiya ishlab chiqish: yollash, rivojlantirish, ushlab qolish

Ichki korporativ madaniyatni shakllantirish va HR brendni rivojlantirish

Hodimlar uchun treninglar, rivojlanish rejalari va feedback tizimlarini joriy qilish

Xodimlar bilan muloqot, konfliktlar va muammolarni hal qilish

Har oyda HR bo‘yicha hisobotlar tayyorlash va rahbariyatga taqdim qilish

Yangi xodimlar adaptatsiyasi va sinov davrini boshqarish

“Exit interview” va hodim aylanishi tahlili orqali takomillashtirish choralari ko‘rish

Mehnat kodeksi va kompaniya siyosatiga rioya etilishini nazorat qilish

HR menejeri sifatida kamida 6 oy yoki 1 yillik tajriba (edtech yoki xizmat ko‘rsatish sohasida — ustunlik)

Tizimli fikrlovchi, protsesslarni yaxshi tushunuvchi va liderlik qobiliyatiga ega bo‘lish

Onboarding, performance review, motivatsiya va konflikt boshqaruvi bo‘yicha tajriba

Yollash va intervyu olib borish tajribasi (juniordan C-levelgacha)

Oliy ma’lumot (psixologiya, menejment yoki HR yo‘nalishida)

MS Office / Google Workspace, Notion, Trello, CRM dasturlarini bilish

Kuchli kommunikatsiya va empatiya qobiliyati

KPI bilan ishlashga tayyorlik

Ish joyi: Toshkent shahri, Grand University kampusi, Oybek

Ish vaqti: 10:00–20:00, Dushanba–Shanba

natijaga qarab KPI + bonus

Tez o‘sayotgan kompaniyada strategik rolda ishlash imkoniyati

Rivojlanish, o‘qish, treninglar va konferensiyalarga yo‘llanma

Kuchli jamoa, ochiq rahbariyat va dinamik muhit