Менеджер по персоналу

Nomzoddan talablar:

• 3 yildan ortiq HR/rekruting yoki personal bo‘yicha menejerlik tajribasi (afzal: ovqatlanish sohasi yoki xizmat ko‘rsatish sohasida);

• Ishchilarni yollash, o‘qitish va baholash jarayonlarini tashkil etish ko‘nikmasi;

• Mehnat qonunchiligi, ichki tartib va intizom bilan ishlash tajribasi;

• Tashabbuskorlik, stressga chidamlilik, kuchli liderlik va muloqot qobiliyati;

• Microsoft Office dasturlari va zamonaviy HR texnologiyalarini bilish.

Vazifalar:

• Restoran filiallarimiz uchun ishchilarni tanlash, suhbatlar o‘tkazish;

• Adaptatsiya, motivatsiya va baholash tizimlarini joriy qilish;

• HR-hisobotlar va statistikani yuritish;

• Ichki kompaniya madaniyatini rivojlantirish;

• Mehnat intizomini nazorat qilish va xodimlar bilan ishlash bo‘yicha amaliy choralarni ko‘rish.

Biz sizga nimani taklif qilamiz:

• Raqobatbardosh oylik maosh (intervyuda kelishiladi);

• Faol va barqaror kompaniyada ish tajribasi;

• O‘sish va rivojlanish imkoniyatlari;

• Do‘stona va professional jamoa;

• Ichki chegirmalar va bonus tizimi.