HR менеджер

О нас:
Jana Post — быстрорастущая компания в сфере логистики и доставки, меняющая рынок и открывающая возможности. Мы растем вместе с нашими клиентами, и для нас важно, чтобы в каждом представительстве, в каждой точке страны, работали сильные, увлеченные и заботливые специалисты. Сейчас мы ищем HR-менеджера в Узбекистане, который поможет выстроить и развить все ключевые HR-процессы на месте.

Что предстоит делать:

• Вести полный цикл подбора персонала: от выявления потребности до онбординга;

• Обеспечить адаптацию новых сотрудников, вовлеченность и удержание;

• Организовать и координировать процессы внутреннего обучения и развития персонала;

• Контролировать кадровое администрирование и соблюдение трудового законодательства Узбекистана;

• Внедрять HR-проекты и инициативы, разработанные головным офисом;

• Участвовать в формировании корпоративной культуры и развитии внутренней коммуникации;

• Быть HR-партнером для руководителей подразделений и команды в целом.

Что мы ищем:

• Опыт работы в HR не менее 3 лет, желательно в сфере логистики, FMCG, ритейле или других быстрорастущих секторах;

• Умение работать как стратегически, так и "в полях" — сочетание операционной эффективности и гибкости;

• Знание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация, КДП;

• Навыки внедрения HR-проектов, систем и инструментов;

• Способность быть связующим звеном между локальной командой и головным офисом;

• Развитые коммуникативные навыки, системность, ориентированность на результат;

• Владение русским и узбекским языками обязательно, знание английского будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• Возможность быть частью амбициозной и растущей команды;

• Роль с высокой степенью самостоятельности и влияния;

• Поддержку со стороны HR команды головного офиса;

• Пространство для роста и развития в структуре компании.