HR-менеджер (Рекрутер)

Kadrlarni tanlashning to‘liq siklini shakllantirish

Turli platformalarda bo‘sh ish o‘rinlari haqidagi e'lonlarni ishlab chiqish va e'lon berish

Telefon orqali va yuzma-yuz suhbatlar o‘tkazish

Sinov muddati davomida nazorat qilish

Turli lavozimlar uchun KPI'ni ishlab chiqish va joriy etish

Samaradorlik ko‘rsatkichlarini monitoring qilish va tahlil qilish

Ish vaqtini hisobga olish jadvalini yuritish

Xodimlar qoniqish darajasini aniqlash bo‘yicha so‘rovlar va tadqiqotlar o‘tkazish

HR-menejer sifatida kamida 1–2 yillik ish tajribasi

Nomzodlarni tekshirish tizimlari (Verifix yoki o‘xshash dasturlar) bilan ishlash tajribasi

Kadrlar ish yurituvini olib borish tajribasi

Raqobatbardosh ish haqi (natijalarga qarab individual ravishda muhokama qilinadi)

Rivojlanish o‘sish imkoniyati

Jamoada ajoyib muhit