Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Формирование HR-стратегии под потребности бизнеса;
• Планирование штата в соответствии с задачами бизнеса;
• Управление процессом найма: своевременное закрытие вакансий в соответствии с профилем должностей;
• Апгрейд и автоматизация процесса адаптации;
• Участие в разработке системы грейдинга и вознаграждения (C&B);​​​​​​​
• Усовершенствование корпоративной культуры;
• Формирование бренда работодателя;
• Планирование и организация мероприятий по повышению вовлеченности персонала;

Требования:

— Опыт управления HR командой;

— Творческий, позитивный и гибкий подход к работе, способность работать в сжатые сроки;

— Умение работать с командой, наставлять, координировать, мотивировать сотрудников;

— Проактивный подход к сотрудничеству и решению проблем как в области людей, так и в области процессов. Страсть к постоянному совершенствованию рабочих процессов;

— Опыт работы в IT-компании;

Условия:

• Комфортабельный офис в центре города (комнаты отдыха, перекусы, фрукты, кофе);

• Обучение и профессиональное развитие;

• Профессиональная команда;

• Уровень заработной платы обсуждается с итоговыми кандидатами.