IT-рекрутер

Мы ищем инициативного и системного IT-рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а выстраивать прозрачный и управляемый процесс подбора: от поиска кандидата до финального оффера.

Идеальный кандидат:

• Отлично разбирается в IT-должностях (Frontend, Backend, QA, DevOps, Product, BA, PM и т.д.)

• Уверенно ориентируется в hh.uz, Telegram и LinkedIn

• Умеет оценивать не только хард-скиллы, но и soft-поведение (по чату и общению)

• Работал с Asana, Jira и Confluence

• Умеет грамотно выстраивать коммуникацию с кандидатами и командой

Обязанности:

• Полный цикл подбора IT-специалистов: от заявки до выхода сотрудника

• Ведение вакансий через hh.uz, Telegram, LinkedIn, рекомендации

• Первичное общение с кандидатами (в hh.uz → Telegram)

• Формирование карточек кандидатов в Asana и передача на согласование

• Ведение внутренней базы кандидатов, статусов, закрепление резюме

• Сопровождение кандидатов на всех этапах (вплоть до онбординга)

• Совместная работа с HR, проектными менеджерами и техническими лидами

• Опыт работы IT-рекрутером от 1 года (in-house или agency)

• Понимание современных IT-ролей и стеков (Java, React, QA, DevOps и др.)

• Опыт ведения переписки и оценки кандидатов через hh.uz, Telegram

• Умение оформлять и структурировать информацию (карточки в Asana или других системах)

• Знание русского обязательно, узбекский и английский — как плюс

• Системность, коммуникабельность, уважение к дедлайнам