HR-специалист

Управление персоналом: управление HRIS (информационной системой управления персоналом) и другими программными системами, связанными с персоналом. Выполнять административные задачи, такие как расчет заработной платы, составление расписания сотрудников и ведение учета, составления должностных инструкций при открытии новых вакансий.

Соблюдение требований HR: Обеспечьте соблюдение соответствующих трудовых законов и правил, в том числе относящихся к фармацевтической промышленности. Ведение точного учета и документации сотрудников.

Обучение и развитие: определение потребностей в обучении и разработка программ обучения для повышения навыков и компетенций сотрудников. Координировать свои действия с внутренними и внешними ресурсами для проведения учебных занятий.

Найм и привлечение талантов: Разработайте и внедрите стратегии найма для привлечения лучших талантов в фармацевтическую промышленность. Координируйте свои действия с менеджерами по найму, чтобы понять кадровые потребности и разработать должностные инструкции. Проводить собеседования, проверять кандидатов и управлять процессом отбора.

Адаптация и увольнение сотрудников: облегчите процесс адаптации новых сотрудников, включая программы ориентации и обучения.

Отношения с сотрудниками: Выступайте в качестве связующего звена между сотрудниками и руководством для решения проблем и разрешения конфликтов. Внедрить инициативы по вовлечению сотрудников для создания позитивной рабочей среды.

Управление эффективностью: Разработка и администрирование процессов оценки эффективности. Направляйте менеджеров по вопросам повышения производительности и планам развития карьеры.

Самоорганизация, умение работать в условиях многозадачности.

Официальное трудоустройство согласно ТК РУз.

График работы 5/2 с 9:00 - 18:00. Последняя суббота месяца рабочая.

Обед бесплатный на территории работодателя.