Product manager

Ищем Продуктового менеджера в суперапп Hambi — удобное мобильное приложение с сервисами для жизни, доступное независимо от оператора связи. В Hambi уже работают такие направления, как Hambi Davo (онлайн-консультации по здоровью) и Hambi Auto (покупка автостраховок), а также маркетплейс, финтех-решения, ТВ, развлечения и игровые сервисы.

Ваша задача — развивать геймификацию, бонусную систему и внутриигровые/внутрисервисные поощрения. Вам предстоит найти баланс между интересом пользователя и эффективной юнит-экономикой.

Обязанности:

• Разрабатывать и развивать геймификационные механики, бонусные программы, системы накопления и трат (например: мегабайты, баллы, кэшбэк и т.п.)

• Оценивать эффективность внедряемых решений через призму юнит-экономики: удержание, LTV, стоимость привлечения и вовлечения пользователя

• Работать с кросс-функциональной командой: разработкой, дизайном, аналитикой

• Приоритизировать задачи с учётом бизнес-целей и доступных ресурсов

• Внедрять гипотезы, анализировать поведение пользователей, масштабировать успешные решения

• Поддерживать соответствие продуктов законодательным требованиям и стандартам безопасности

• Вести переговоры с внешними партнерами, при необходимости — со страховыми компаниями и другими участниками отрасли

Требования:

• Опыт в разработке или управлении геймификацией, бонусными программами, лояльностью или вовлекающими механиками в цифровых продуктах

• Глубокое понимание юнит-экономики и умение находить баланс между затратами и ценностью для пользователя

• Навыки управления продуктовой разработкой (Scrum/Agile)

• Аналитическое мышление, способность работать с данными и принимать решения на основе цифр

• Коммуникабельность, умение выстраивать диалог с внутренними и внешними стейкхолдерами

• Гибкость, способность работать в условиях неопределенности и быстро меняться вместе с рынком

Условия:

• График работы 5/2 - офис.
• Оформление трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством.
• Добровольная медицинская страховка или абонемент в фитнес-клуб Чехов.
• 27 календарных дней оплачиваемого отпуска в год.
• Возможности для обучения и развития сотрудников.
• Служебная сотовая связь.